academy@academyit.ru
Задача X: как обучать сотрудников 50+?
Дата: 2 марта 2020 года
Журналистка Ольга Муравьева опросила руководителей и HR-специалистов о том, как подходить к обучению возрастных сотрудников.
Повышение пенсионного возраста и дефицит молодых кадров, связанный с демографическим кризисом 1990-х годов, стали причинами повышенного внимания руководителей российских компаний к обучению и переквалификации возрастных сотрудников. О том, как проходит процесс обучения и какие методы эффективнее использовать для представителей поколения X рассказывают руководители и HR-специалисты.
Организациям, создающим электронные обучающие курсы, необходимо анализировать особенности обучения сотрудников старшего возраста, уверена исполнительный директор Академии АйТи Лада Пундровская:
«Рынок образовательных услуг, особенно онлайн-платформ обучения, продолжит изменяться в целях удовлетворения растущих потребностей. Образовательным организациям важно учитывать особенности обучения возрастного населения, с учетом андрагогики (науки об обучении взрослых), педагогического дизайна, современных методических подходов. Работодатели понимают необходимость наращивания усилий по обучению и переподготовке сотрудников. Многие предвидят значительный рост самообучения со стороны самих граждан».
Эксперт называет несколько основных тенденций: развитие удобных технологий для обучения и разработка курсов по востребованным направлениям, прежде всего по информационной безопасности и проектному управлению.
«Финансисты, бухгалтеры, менеджеры и многие другие эксперты, работающие с данными и отчетами, нуждаются в знаниях по обработке, анализу и визуализации данных», — подчеркивает Лада Пундровская.
Представитель Академии АйТи напоминает и о государственной поддержке повышения квалификации возрастных граждан, имея в виду внедрение проекта персональных цифровых сертификатов в рамках нацпроекта «Кадры для цифровой экономики».
«В паспорте национальной программы „Цифровая экономика РФ“ указано, что к концу 2024 года обучение с использованием цифровых сертификатов пройдет 1 млн россиян. Для граждан это — бесплатная возможность повысить квалификацию по самым современным и востребованным направлениям. Наша компания, как участник пилотной программы по апробации цифрового сертификата, отмечает высокий интерес к проекту именно у граждан возраста 45+. То есть, именно возрастные группы населения проявляют наибольшую социальную активность и заинтересованность в самообучении и повышении квалификации», — сообщают в Академии Айти.
Полный текст читайте по ссылке.
