Информационно-аналитический портал Digital.Report опубликовал статью о востребованности ИТ-кадров. 

Анна Водолазская, 

директор по маркетингу Академии АйТи рассказала о том, почему рынок ИТ-специалистов не насыщен и будет развиваться.

— Каждая отрасль так или иначе живет в условиях цифровой экономики и подвержена цифровой эволюции. Простой пример — здравоохранение. Здесь специалисты по информационным технологиям оказывают поддержку персоналу непосредственно в медицинских учреждениях. Другие работают в организациях, которые не предоставляют прямой медицинской помощи, но имеют к ней прямой отношение, таких как: страховые компании, поставщики программного обеспечения. ИТ-специалисты здравоохранения создают, внедряют и поддерживают системы, которые собирают, обрабатывают и хранят данные. Эти специалисты должны хорошо понимать информационные и технологические системы, включая программирование и структуры данных, хранения данных. Конфиденциальность и безопасность персональных данных, когда они хранятся и передаются, также находятся на вершине списка приоритетов.

Нужно понимать, что рынок ИТ-специалистов — это не только программисты в чистом виде. Помимо разработчиков требуются администраторы систем, сетей и баз, архитекторы и аналитики систем и данных, специалисты по обеспечению безопасности, и самое важное: руководители проектов, продуктов, руководители ИТ-служб и департаментов, руководители по цифровой трансформации – менеджеры на стыке внедрения и управления инновациями.

Большим спросом пользуются новые профессионалы высшего звена, такие как директора по цифровой трансформации, информационным технологиям, руководители по информационной безопасности. Рынок испытывает острый дефицит таких кадров. О насыщении говорить слишком и слишком преждевременно.

Развивающиеся компании все больше инвестирует в интеллектуальные цифровые технологии, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. Бизнесы, заинтересованные в технологическом прорыве, развивают корпоративные университеты, повышают квалификацию персонала в ведущих учебных центрах. Инвестиции в обучение персонала становятся постоянными составными бюджета там, где есть понимание о том, что мы живем в информационной среде, времени айтишников, администраторов, безопасников и других. Это время инвестиций в обучение и «мозги». И бизнесы, которые это ставят в приоритеты, становятся лидерами.

Конечно, проблема миграции ИТ-персонала, так называемое «перекрёстное опыление» существует. Но от этого не застрахована не одна отрасль. Здесь вопрос лежит в плоскости подходов к управлению и мотивации персонала. Так называемые «плюшки и кофе-машины» больше не работают. Выигрывают компании с сильной корпоративной культурой, там, где специалисты видят возможности для обучения и самореализации, чувствуют сопричастность к общему делу, вкладу в прогресс и новые технологии. Соответственно, работодатели должны уделять серьезное внимание повышению квалификации и переобучению.

Рост спроса на специалистов в области информационных технологий будет оставаться сильным в течение следующего десятилетия. И будет иметь более высокий показатель, чем в среднем по всем рабочим местам, поскольку организации все больше автоматизируют процессы, добавляют более сложное программное и аппаратное обеспечение в свои информационные системы. В том числе растущая популярность облачных технологий изменит спрос на специалистов по облачным решениям.

Безопасность остается во главе угла. Поскольку компании хранят все больше данных на серверах, злоумышленники будут находить больше уязвимостей и способов нарушений функционирования информационных систем. Для борьбы с непрерывными кибератаками потребуется больше специалистов в области информационной безопасности.

Технологические достижения проникли практически во все аспекты повседневности. Базы данных теперь могут хранить ошеломляющие объемы информации, связь более мгновенная, смартфоны не только позволяют людям разговаривать, домашние системы безопасности могут контролироваться удаленно. Весь это растущий поток технологий требует все большего числа подготовленных специалистов для поддержки, управления и развития.

Вот почему российский рынок ИТ-специалистов далеко не насыщен и будет все более развиваться.

Полный текст читайте в Источнике: >>

К списку новостей Следующая